V aprilski številki časopisa Rudar prinašamo celovit pregled dogajanja v Skupini Premogovnik Velenje, kjer so v ospredju ljudje, njihovo znanje in skupne vrednote.

V četrtek in petek, 16. in 17. aprila 2026, je v okrožju Most–Litvínov na Češkem potekalo delovno srečanje partnerjev evropskega razvojnega projekta REECOL, ki ga je gostil raziskovalni inštitut VUHU. Območje z dolgo rudarsko tradicijo, predvsem pridobivanja rjavega premoga, je predstavljalo ustrezno okolje za razprave o prestrukturiranju in trajnostnem razvoju nekdanjih rudarskih regij.

V Muzeju premogovništva Slovenije je včeraj, 21. aprila 2026, že šestnajsto leto zapored potekal slavnostni zaključek akcije Inovator leta v Skupini Premogovnik Velenje. Na dogodku, ki je v Premogovniku Velenje in premogovniških povezanih družbah praznik inovativnega razmišljanja, smo tudi letos razglasili najboljše inovatorje, najboljše promotorje inovacijske dejavnosti ter najbolj inovativne organizacijske enote v minulem letu.

9. aprila 2026 je ob Velenjskem jezeru potekal tradicionalni dogodek »Poslovni espresso«, ki ga enkrat mesečno organizira Savinjsko-šaleška gospodarska zbornica. Na tokratnem dogodku so gospodarstveniki in tehnološki strokovnjaki spoznali najnovejše pristope pri uporabi brezpilotnikov, umetne inteligence in napredne obdelave podatkov v podjetjih. Dogodek, na katerem so sodelovali tudi strokovnjaki iz Jamomerstva in geodezije Premogovnika Velenje, je pokazal, kako hitro se te tehnologije uveljavljajo v praksi in kako pomembno vlogo že danes igrajo pri optimizaciji poslovnih procesov.

V obdobju med 7. in 9. aprilom 2026 je v družbah Premogovnik Velenje in HTZ Velenje potekala redna zunanja presoja sistemov vodenja, s katero potrjujemo skladnost poslovanja z mednarodnimi standardi ter zavezanost k stalnim izboljšavam.

V družbi HTZ Velenje so februarja letos potekale volitve za novi svet delavcev, saj dosedanjemu mandat poteče 18. marca. Volitve so potekale 19. februarja 2026, na njih pa so zaposleni za prihodnje štiriletno obdobje izvolili nove članice in člane sveta delavcev te največje hčerinske družbe Premogovnika Velenje.

Svet delavcev družbe HTZ Velenje, I. P., d. o. o., je na svoji 13. izredni seji 7. 1. 2026 razpisal volitve za člane Sveta delavcev HTZ, ki bodo v četrtek, 19. februarja 2026.

V primeru, da se rednih volitev ne morete udeležiti, lahko svojo voljo izrazite že na predčasnih volitvah, ki bodo v četrtek, 12. februarja 2026.

Dodatne informacije so v novicah na povezavi: HTZ Novice 01-2026

Državni zbor Republike Slovenije je v torek, 3. februarja 2026, potrdil Zakon o postopnem zapiranju Premogovnika Velenje, ki določa potrebne aktivnosti za opustitev pridobivanja premoga v Šaleški dolini. Premog naj bi prenehali pridobivati do leta 2033, vsi postopki pa naj bi bili zaključeni do konca leta 2045.

Premogovnik Velenje je v okviru projekta Erasmus+ BIP Učenja o trajnosti, ki ga koordinira Fakulteta za družbene vede Univerze v Ljubljani v sodelovanju z univerzama IULM Milano in Leuphana University Lüneburg, gostil skupino študentov iz Italije, Nemčije in Slovenije.

Odbor DZ Republike Slovenije za infrastrukturo, okolje in prostor je 15. 1. 2026 podprl predlog Zakona o postopnem zapiranju Premogovnika Velenje. Predlog izhaja iz nacionalne strategije izstopa iz premoga, ki predvideva opustitev rabe premoga najpozneje do leta 2033, in vzpostavlja pravni okvir za varno zapiranje Premogovnika Velenje, sanacijo okolja ter zmanjševanje socialnih tveganj za zaposlene.

Na Poljskem je v začetku novembra 2025 potekala 32. mednarodna znanstveno-tehnična konferenca Górnicze Zagrożenia Naturalne 2025, ki združuje strokovnjake s področja rudarstva, varnosti in trajnostne transformacije rudarskih regij. V okviru konference je potekala delavnica projekta GreenJOBS, pri katerem med drugim sodeluje Premogovnik Velenje. Konference in delavnice sta se udeležila mag. Matjaž Kamenik in mag. Aleš Lamot, ki projektno delo tudi usmerjata.

Naše podjetje v okviru operacije »Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti (ASI+)« izvaja projekt Podpora podjetjem pri oblikovanju in uveljavljanju strategij in/ali načrtov ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih ter krepitvi njihovih kompetenc, katerega namen je učinkovito upravljanje starejših zaposlenih ter krepitev njihovih kompetenc z vidika podaljševanja delovne aktivnosti.